ΔX/ΔT
«Любопытно наблюдать это на примере роста родной фирмы. Сотрудники, которые пришли в фирму давно, когда в ней было меньше 100 человек, воспринимают её как "мы". Сотрудники, приходящие сейчас, когда там уже больше 500 человек, отчётливо воспринимают фирму как "их", "начальство" (в лучшем случае, ничего не понимающее, в худшем - вредное). Очевидно, генетически в наш "менталитет" зашито недоверие к объединениям людей >100 человек.» ©

Комментарии
11.01.2011 в 03:53

Я в наркотиках не нуждаюсь, я и так вижу мир живописным, у меня и справка есть (с)
или это общечеловеческое желание - чувствовать свою исключительность, кастовость.
11.01.2011 в 08:02

ΔX/ΔT
ЯтуркЭнженсирхив там по ссылке не про кастовость, а про ненависть к начальству :)
11.01.2011 в 09:12

移動 さらに、
ymik
А потом они начнут бороться с системой. :D
11.01.2011 в 10:56

ΔX/ΔT
Аэнур аттож. Самым верным методом: возглавить и развалить.
11.01.2011 в 13:52

Недобрый фей.
генетически, конечно
11.01.2011 в 21:03

Мадам не торопится.
"Мы" - потому что структура прозрачная, все заодно. Человеческий факор учитывается во всех случаях, а потом, как ни странно, совершенно не мешает работе.
"Мы и они" - потому что иерархия становится всё более сложной, человеческий фактор уже враг процесса, мотивация уже идёт не за светлое будущее и не за "ты меня уважаешь", зато достают кнуты и пряники.

Расширенная форма

Редактировать

Подписаться на новые комментарии