ΔX/ΔT
«Любопытно наблюдать это на примере роста родной фирмы. Сотрудники, которые пришли в фирму давно, когда в ней было меньше 100 человек, воспринимают её как "мы". Сотрудники, приходящие сейчас, когда там уже больше 500 человек, отчётливо воспринимают фирму как "их", "начальство" (в лучшем случае, ничего не понимающее, в худшем - вредное). Очевидно, генетически в наш "менталитет" зашито недоверие к объединениям людей >100 человек.» ©
А потом они начнут бороться с системой.
"Мы и они" - потому что иерархия становится всё более сложной, человеческий фактор уже враг процесса, мотивация уже идёт не за светлое будущее и не за "ты меня уважаешь", зато достают кнуты и пряники.